皆さん、こんにちは！私たちの居宅介護・重度訪問介護事業所では、令和7年度に向けて職場環境の改善と人材育成に積極的に取り組んでいきます。今回は、私たちが計画している具体的な取り組みについてご紹介します。 理念とビジョンの明確化 私たちの事業所では「一人ひとりの尊厳を大切に、地域で自分らしく生きる支援」を理念に掲げています。この理念を実現するため、定期的な全体会議やチーム会議を開催し、支援方針や人材育成の方向性を職員全員で共有していきます。また、各職員の強みを活かした役割分担を行い、やりがいを持って働ける環境づくりを進めています。 多様な人材の採用と育成 介護の経験がなくても、人を支えたいという気持ちがある方なら誰でも歓迎します！最近では、給食センターで働くの40代の方や子育てが一段落した主婦の方など、様々なバックグラウンドを持つ方々が新たな仲間として加わっています。未経験の方には丁寧な研修プログラムを用意していますので、安心して働き始められます。 地域との交流で介護の魅力を発信 地域の方々に介護の仕事の魅力を知ってもらうため、学生の職業体験の受け入れや、地域の夏祭りへの参加を積極的に行っていきます。今年は「ふれあいカフェ」を定期開催する予定で、地域の皆さんと利用者さん、スタッフが気軽に交流できる場を作りたいと考えています。 資格取得とキャリアアップの支援 職員の皆さんの成長をサポートするため、介護福祉士や社会福祉士などの国家資格取得に向けた研修費用の補助や、勤務調整を行っています。また、喀痰吸引研修や強度行動障害支援者養成研修など、専門性を高めるための研修参加も積極的に支援します。 キャリア面談の実施 年2回のキャリア面談を実施し、一人ひとりの目標や希望を丁寧に聞き取りながら、長期的なキャリアプランを一緒に考えていきます。管理者だけでなく、先輩職員によるメンター制度も導入し、日常的に相談できる環境づくりに努めています。 働きやすさを重視した制度の充実 子育てや家族の介護をしながらでも安心して働けるよう、育児・介護休業制度の充実を図ります。また、近隣の保育施設と提携し、優先利用枠を確保することで、子育て中の職員をサポートします。 柔軟な勤務形態の導入 「4時間×週3日」「6時間×週4日」など、ライフスタイルに合わせた多様な勤務形態を選べるようにしています。また、非正規

HPリニューアルしました！ ホームページは会社の顔！ということでデザインなどにこだわった作りとなっております。 是非、弊社がどんな取り組みを行なっているか知ってみてください！

株式会社天グループでは、福祉業界で働く方々の経済的負担を軽減するため、新たに奨学金返還制度を導入いたしました。この取り組みは、福祉に貢献する皆様が安心して働き続けられる環境を整えるための一環です。 福祉の現場で働くことに興味を持っている求職者の皆さまへ。私たちは、社会的な意義ある仕事を担う方々を全力でサポートし、キャリアの選択を後押ししたいと考えています。この奨学金返還制度を通じて、将来の負担を減らし、安心して福祉の道を選んでいただけるように尽力します。